VSEM

Компания без начальников. У всех одинаковая оплата, и она работает с 1977 года Мы привыкли, что чем выше должность, тем больше платят. Это кажется законом природы, а не чьим-то решением. Но есть бизнес, который живёт по другому правилу почти пятьдесят лет. 🇬🇧 Британская Suma Wholefoods, один из крупнейших в стране независимых поставщиков здоровых продуктов. ▫️ Одна и та же ставка у всех: и у того, кто за рулём фуры, и у того, кто считает деньги компании ▫️ Нет привычной вертикали начальников, ключевые решения принимает собрание работников ▫️ Люди меняют роли внутри компании, а не карабкаются по лестнице должностей Это не эксперимент на десять человек в коворкинге. Это работающее предприятие с 1977 года, которое пережило множество конкурентов с классической иерархией. И самое интересное здесь даже не равная оплата. Дело в том, что привычная пирамида, где сверху решают, а снизу выполняют, оказывается не единственным способом собрать работающий бизнес. Просто самым распространённым. Кооперативная модель как раз об этом: люди объединяются как совладельцы общего дела, а не выстраиваются в очередь на повышение. ❗️ А как считаете вы: руководитель действительно должен получать в несколько раз больше рядового сотрудника? Напишите в комментариях, читаем каждый ответ. 📱 Мы в MAX - ССЫЛКА