Анастасия Емельянова | Рынок труда

Мой опыт со стороны рынка Две недели назад я обещала показать, что нашла, когда честно посмотрела на собственный опыт со стороны рынка. Обещание провисело дольше, чем должно было, — закрываю. Зачем это вообще. Я карьерный консультант и разбираю чужие биографии. Проверить метод на себе — единственный способ не превратиться в человека, который раздаёт советы оптом, не проверив ни одного. Что я сделала: применила к себе собственный метод. Расписала обычный рабочий день по шагам, отметила то, что делаю без инструкции, перевела в строки с цифрами и наложила на вакансии. Что оказалось неприятного. Первое: половина того, что я считала своей работой, описывается словами, которых в вакансиях нет вообще. Я называла это «сопровождением» и «разбором». Красиво. Не ищется. Второе: самое сильное у меня лежало не там, где я думала. Я была уверена, что главный аргумент — годы консультирования. По факту сильнее работает другое: конкретные цифры. Третье, и это было обиднее всего: то, что я делаю лучше всего, я вообще не считала работой. Оно давалось легко, а значит, в моей голове не стоило денег. Это ровно та ошибка, которую я вижу на каждом втором разборе. Фраза «мне нечего написать» звучит почти всегда, и почти всегда она неправда. Но спорить бесполезно: человек не врёт, он действительно не видит. Что я делаю вместо спора. Прошу рассказать один обычный рабочий день. Не достижения, не «чем горжусь» — просто: во сколько начинался, что делал первым, что вторым, кого спрашивал, кто спрашивал тебя. Через десять минут такого рассказа появляется список из пятнадцати-двадцати действий, и три-четыре из них обычно оказываются тем, что покупают отдельно. Пример из практики. Женщина восемь лет вела учёт в небольшой компании и была уверена, что «просто работала бухгалтером». В рассказе про обычный день выяснилось, что она сама собрала таблицу, по которой в компании планировали закупки, и что таблицей пользовались три отдела. Это не бухгалтерия. Это то, за что платят отдельно. Почему так происходит со всеми, включая меня. Мы не видим ценности в том, что даётся легко. Если тебе просто — значит «любой так может». Обычно не может. Как сделать это самому, без разбора. 1. Возьми лист и опиши обычную среду прошлой рабочей недели по шагам. 2. Потом отметь то, что делал без инструкции, потому что сам придумал как. Вот это и есть то, что стоит денег. Опиши обычную рабочую среду по шагам и отметь то, что делал без инструкции. Что оказалось в списке?

Забери меня туда · смотритель базы «Смотритель базы» — вакансия в Красноярске, до 120 тысяч. Название звучит так, будто человек сидит на вышке, смотрит вдаль и думает о вечном. Читаем обязанности: поддержание порядка, работа инженерных систем, уборка территории круглый год. Требования: ответственность и физическая выносливость. Выносливость — потому что «круглый год». В Красноярске это слово означает снег. То есть смотритель смотрит преимущественно в лопату. Ничего плохого тут нет: работа нужная, 120 тысяч за неё — нормальные деньги, и человек, который умеет содержать объект зимой, стоит дорого заслуженно. Просто по названию этого не видно ни на грамм. Мораль работает в обе стороны. Не влюбляйся в заголовок и не отсеивай по нему — открывай список задач. А когда описываешь себя, помни: твоя должность звучит для читателя ровно так же солидно и ровно так же непонятно. #забери_меня_туда" Что скрывается за названием твоей должности, если прочитать его чужими глазами?

Что стоит рядом с 9,6 Цифру про 9,6 резюме на вакансию против 5,1 годом ранее я приводила уже дважды. Больше не буду, она своё отработала. Интереснее то, что стоит рядом с ней и почти нигде не звучит. Пока конкуренция за место росла почти вдвое, средняя цена не двигалась. Медианная зарплата в IT — той части рынка, которая оцифрована лучше остальных, — за год прошла путь примерно от 180 до 183 тысяч рублей. Меньше двух процентов, то есть в пределах погрешности. Сложите две цифры. Людей на место стало вдвое больше, а денег на месте — столько же. Обычный вывод из первой цифры: «надо откликаться активнее». Из пары цифр вывод получается другой и менее приятный. Когда на место девять человек вместо пяти, меняется не количество попыток, а способ отбора. При пяти откликах их читают. При десяти — фильтруют: по совпадению слов, по формальным признакам, по первому экрану. Живой человек включается позже. Узкое место переехало: раньше оно было на «отправить достаточно», теперь — на «пройти фильтр до того, как тебя прочитает человек». А раз средняя стоит, то выиграть за счёт рынка нельзя. Рынок в среднем никуда не растёт и не собирается. Двигается только разброс внутри него — и вот на разброс повлиять можно, потому что он берётся из описания работы, а не из состояния экономики. Отсюда практическое. Сто откликов плохо описанным резюме дают результат хуже, чем двадцать откликов резюме, переписанным под язык вакансии. Не потому что «качество важнее количества» — это банальность с магнитика, — а потому что при девяти конкурентах фильтр отсекает раньше, чем начинается сравнение по существу. Оговорка: 9,6 — средняя по рынку, в разных сферах разброс большой. Зарплатные данные — по IT, в других сферах динамика своя. Свою конкуренцию можно прикинуть грубо: на вакансиях часто показано число откликов. Посмотри вакансии в своей сфере: сколько на них висит откликов? Сравним со средней.